Pare de contratar promessas. Contrate assinaturas comportamentais.

O MindVector é uma plataforma de análise comportamental para recrutamento e seleção que combina análise semântica, motor acústico e vetorização de personalidade para mapear os traços latentes de performance de cada candidato.

Diferente de testes psicométricos tradicionais, não avalia auto-percepção, avalia como o candidato realmente funciona sob condições de trabalho reais.

DISC e Big Five convencionais mapeiam a autoimagem do candidato - o que ele acredita ser.

O MindVector acessa três camadas mais profundas: a estrutura cognitiva real do raciocínio, a autenticidade do impulso comportamental via análise acústica e a dinâmica de personalidade sob estresse via Índice de Coerência.

A precisão preditiva é substancialmente superior à de qualquer teste de auto-percepção.

O NARLA® (Neuro Archetypal Real-Time Learning Algorithm) é a tecnologia proprietária da marketing2go que alimenta a camada de inteligência do MindVector.

É responsável por detectar padrões comportamentais em tempo real, cruzar os dados semânticos e acústicos com as âncoras OCEAN/DISC e gerar o Índice de Coerência de cada candidato - tornando a análise dinâmica e preditiva, não estática como um teste de múltipla escolha.

Não. O MindVector elimina a triagem subjetiva e libera o recrutador para o que realmente importa: a decisão estratégica e o relacionamento com o cliente.

A IA faz o trabalho pesado - entrevista, analisa e ranqueia. O recrutador recebe o ranking e o dossiê, e toma a decisão final com base em dados, não em feeling.

A análise de cada candidato é gerada em tempo real durante a entrevista conduzida pela IA.

Milhares de candidatos podem ser processados simultaneamente, sem fila e sem perda de profundidade analítica.

O tempo entre o candidato iniciar a entrevista e o recrutador receber o diagnóstico é de minutos.

A Vaga Reversa é um dos diferenciais operacionais do MindVector.

Em vez de abrir uma vaga e começar do zero, a agência mantém um banco de talentos continuamente escaneados e atualizados.

Quando uma posição surge, o candidato ideal já está mapeado e pronto para ser apresentado - reduzindo drasticamente o time-to-hire e aumentando a margem de lucro por processo.

Em três frentes: redução do tempo de triagem, diminuição do retrabalho por erro de contratação e aumento do ticket médio por processo.

Agências que entregam dossiês comportamentais de alta fidelidade, em vez de apenas currículos, se posicionam como consultoria de elite e cobram proporcionalmente.

A transformação não é só operacional: é de posicionamento de mercado.

Sim. A plataforma é calibrada por briefing de vaga: o perfil comportamental ideal é configurado antes de cada processo.

Isso significa que a análise é igualmente precisa para posições comerciais, técnicas, operacionais ou de liderança.

O scanner se adapta ao que a vaga exige, não o contrário.

O Índice de Coerência mede como os traços de personalidade de um candidato se combinam entre si.

Alta Dominância com Baixo Neuroticismo indica um perfil de liderança estável sob pressão.

A mesma Dominância com Alto Neuroticismo indica risco de liderança autocrática e instável - com alto potencial de gerar turnover na equipe do cliente.

É o componente preditivo mais sofisticado do MindVector.

Sim. A plataforma foi desenvolvida com adequação à Lei Geral de Proteção de Dados em todas as etapas: coleta, análise, armazenamento e compartilhamento de dados dos candidatos.

A agência e seus clientes operam com segurança jurídica completa em cada processo conduzido com o MindVector.

Cada indicação vem acompanhada de um dossiê individual com o perfil comportamental completo, o Índice de Coerência, os pontos de atenção e a justificativa de compatibilidade com a vaga.

O formato é visual, objetivo e autoexplicativo, projetado para ser apresentado diretamente ao gestor do cliente sem necessidade de tradução ou intermediação técnica.

A maioria das soluções de IA para RH aplica filtros em currículos ou automatiza o agendamento de entrevistas.

O MindVector opera em uma camada fundamentalmente diferente: acessa traços latentes de performance que não aparecem em currículo, não são declarados em testes e não são percebidos em entrevistas convencionais.

É a diferença entre automatizar o processo antigo e substituí-lo por um processo superior.

Para agências que querem sair da concorrência por preço e entrar na concorrência por qualidade.

O MindVector é especialmente poderoso para agências que atendem clientes exigentes, trabalham com posições de média e alta complexidade e entendem que retenção - não apenas colocação - é o verdadeiro produto que estão vendendo.